DNTH: Phó Thủ tướng Thường trực Phạm Bình Minh vừa ký ban hành Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Nghị định này quy định mức lương tối thiểu tháng, mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Các đối tượng áp dụng bao gồm:
1- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động.
2- Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động bao gồm: Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp; cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân thuê mướn, sử dụng lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.
3. Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định này.
Tăng lương tối thiểu vùng thêm 6%
Về mức lương tối thiểu tháng, Nghị định quy định mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng:
– Vùng I tăng thêm 260.000 đồng, từ 4.420.000 đồng/tháng lên 4.680.000 đồng/tháng.
– Vùng II tăng thêm 240.000 đồng, từ 3.920.000 đồng/tháng lên 4.160.000 đồng/tháng.
– Vùng III tăng thêm 210.000 đồng từ 3.430.000 đồng/tháng lên 3.640.000 đồng/tháng.
– Vùng IV tăng thêm 180.000 đồng từ 3.070.000 đồng/tháng lên 3.250.000 đồng/tháng.
Mức lương tối thiểu vùng nói trên tăng bình quân 6% (tương ứng tăng 180.000 đồng – 260.000 đồng) so với mức lương tối thiểu vùng hiện hành.
Về mức lương tối thiểu theo giờ, Nghị định cũng quy định mức lương tối thiểu theo giờ theo 4 vùng: Vùng I là 22.500 đồng/giờ, vùng II là 20.000 đồng/giờ, vùng III là 17.500 đồng/giờ, vùng IV là 15.600 đồng/giờ. .
Việc áp dụng khu vực địa lý được xác định bởi nơi hoạt động của người sử dụng lao động.
Nghị định cũng nêu rõ, mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm căn cứ để thương lượng trả lương cho người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm tiền lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động. người lao động làm đủ số giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được trả thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.
Mức lương tối thiểu theo giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thương lượng và trả lương cho người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm tiền lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong lĩnh vực đó. giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu theo giờ.
Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần, theo ngày hoặc theo sản phẩm, khoán thì tiền lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng, theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng. hoặc mức lương tối thiểu theo giờ.
Nghị định trên có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2022.